——2018年沈阳招才引智系列活动圆满收官

高质量发展需要高质量的人才支撑。解放思想，沈阳需要以更加开放包容的态度广纳天下英才；以才引智，沈阳需要进一步营造更加完善的人才环境，让人才引得来、留得住、用得好。

11月19日傍晚，随着沈阳招才引智系列活动的招聘人员从延安返回沈阳，宣告2018年沈阳市招才引智系列活动圆满收官。今年招才引智系列活动的东北线、华北线、华东线和西北线捷报频传——参加招聘活动的185家重点企事业单位，已有134家完成人才招聘任务，实际通过网络招聘、现场招聘共引进各类人才6253人。其中，博士367人、硕士2852人、本科3034人。

与此同时，沈阳市“三引三回”活动成效显著，作为东北地区人才流入率最高的城市，沈阳市人口吸引力指数达到全国平均值的1.725倍，并成功入围全国最受求职者欢迎十大城市之一。今年1至10月份，全市户籍人口比2017年末净增7万人；落户博士研究生311人、硕士研究生4303人、本科生24016人、大专生11012人、中专生3751人。

同场“抢”人 沈阳有底气

11月11日，在杭州，浙江大学玉泉校区，距浙江大学2019届毕业生秋季综合招聘会开始还有半个多小时，准备参加招聘会的同学就已早早排起了队，队伍足有百米之长。

浙大是2018年沈阳招才引智系列活动华东线的首站。巧的是，招聘会现场一楼的两个大型“招人团”都是由政府部门牵头组团来“抢”人的，来自东北的沈阳招聘团队与来自华北的永清招聘团队“狭路相逢”。

沈阳招聘团队包括东软集团、无距科技、中科院自动化研究所、辽宁大学等共计20余家企事业单位，他们的目标非常明确，就是让浙大的好苗子到沈阳去生根、去成长。为了更好地让浙大和周边院校的同学们了解沈阳，市人社局的工作人员就站在招聘会入口处，每入场一名同学，他们就把此次“招才引智”的人才需求手册和沈阳“人才新政”的宣传页发放到同学手里。看到沈阳“抢”人阵势逼人，永清招聘团队的一名工作人员不禁说道：“你们沈阳确实准备充分，底气更足！”

据统计，在当天的招聘会上，对沈阳青睐有加、现场投递简历的好苗子人数过百，达到102人。其中，博士27人，硕士72人，大学本科3人。让人尤为欣喜的是，这一百多人中，除了13个东北老乡，更多的对沈阳感兴趣的年轻人来自全国各地。

浙大硕士研究生张圆圆是山东德州人，专业为人体解剖与组织胚胎学。她在现场先后与沈阳医学院、辽宁中医药大学进行了沟通，表达要去沈阳工作的愿望。“这个专业的人才，无论在哪都比较稀缺。”沈阳医学院的黄老师难掩惜才之心。

参与“抢”人 沈阳企业很自信

2018年沈阳招才引智系列活动以高端装备制造、航空、电子信息、生物医药、新材料、新能源、节能环保等七大战略新兴产业以及在沈高校、科研院所、金融业单位为重点，共组织185家综合实力强、人才需求迫切的企事业单位分赴东北、华北、华东和西北4条线路的人才集聚地区开展现场招聘活动。

与东软集团、特变电工等老牌名企不同，参加今年“招才引智”活动的无距科技成立于2015年。这个刚满3岁的企业从内到外散发着“精英范儿”——平均年龄30岁，硕士、博士占比超过75%，核心技术人员均来自中国科学院。

作为国内唯一无人机飞控产品大满贯企业，为了吸引人才，无距科技启动了3至20万元不等的人才库专项奖金激励，承诺高于地区水平30%的薪酬，并为人才提供管理、研发、产品多条职业路径，打破职场天花板。无距科技招聘工作人员周女士表示，除了传统的各类工程师岗位，他们还想在各大院校招一些操控无人机的职业“飞手”。

“科学技术需要求真务实，企业发展更要脚踏实地，疯狂地去奋斗、放肆地去付出，无距愿意和你一起飞。”无距科技的“抢”人宣言，可以看出沈阳高科技企业充满自信的底气。

开放包容 识才用才爱才

人才工作应该不仅仅局限于跟其他城市一样在国内抢人才，要有更高的定位和眼光。除了更大力度地引进国内外高端人才就业沈阳、扎根沈阳、振兴沈阳，沈阳市还在为“才”服务上持续发力。据了解，沈阳市有关部门正通过不断强化服务职能，创新服务机制，主动帮助企事业单位引才储才，同时在人才安居、子女就学、就医保健、办事服务、荣誉激励等方面，全面打造人才服务体系，识才用才爱才聚才，以开放包容的最大诚意，打造人才向往的创新创业之都。

解放思想，沈阳要放眼全球，全面提升人才的国际竞争力，即全面提升人才资源的竞争力，提升人才的效能竞争力，增强人才的环境竞争力。与此同时，市场要在人才资源配置中起决定性作用，政府在制度供给方面发挥主导作用，如此，沈阳便可通过纳天下英才，赢得沈阳未来。